工作职责：

招聘对象

1、人才培养目标

（1）专业岗位人才：3年成长为专业经理，5年成长为高级经理，8年成长为储备管理层。（人力资源、行政管理、财务管理、市场营销等管理类相关专业）

（2）储备项目经理：3年成长为专业骨干，5年成长为项目经理，8年成长为城市公司储备管理层。（不限专业）

2、能力素质描述

招聘对象能力素质专业岗位人才责任心、执行力、服务意识、沟通说服、严谨细致储备项目经理沟通能力、抗压能力、客户导向、社会适应

任职资格：

2022届本科毕业生