工作职责：

1、根据组织发展情况，合理设计、优化组织架构；
2、建立完善任职资格管理体系，建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统；
3、组织开展人才盘点，进行管理人员和核心岗位人才培养体系，推动人才梯队建设，负责人才选拔、任免、晋升、聘任等的有关工作的具体落实；
4、协同企业大学建设，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，推动实施校企合作；
5、根据人才发展和业务需求，组织开展员工培训、干部培训、渠道培训等各类内外部培训工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、计算机等相关专业；
2、8年以上人力资源培训或组织管理相关工作经验；
3、熟悉组织架构、组织设计、人才选拔、人才测评、人才开发培养相关理论、工具；
4、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识。