工作职责：

1.负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
2.根据总部发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善集团的组织发展体系框架并推动落实；
3.设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划，推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行；
4.参与持续优化并运营公司领导力发展体系；
5.参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等。

任职资格：

1.211或985本科及以上学历；
2.8年以上大型企业人力资源组织发展、干部管理、绩效管理相关工作经验，有人力资源咨询公司专业经验优先考虑；
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力；
4.具备优秀的团队协作能力，较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力。